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       在全球對可持續發(fā)展日益重視的背景下，深圳龍電華鑫集團今日正式對外發(fā)布了首份環(huán)境、社會(huì )及治理（ESG）報告，標志著(zhù)公司在推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任、環(huán)境保護與良好治理方面邁出了堅實(shí)的一步。此份報告全面展現了我司在過(guò)去一年中，在ESG三大領(lǐng)域的實(shí)踐成果、面臨的挑戰以及未來(lái)的戰略規劃，彰顯了公司社會(huì )責任擔當與遠見(jiàn)卓識。

       環(huán)境（E）方面，深圳龍電華鑫集團將綠色發(fā)展的理念貫穿于生產(chǎn)活動(dòng)及日常運營(yíng)全環(huán)節，并在環(huán)境管理方面不斷取得新成效。報告期內，公司在致力于環(huán)境合規、嚴格環(huán)境全過(guò)程管控的基礎上，結合廢氣、固廢和噪聲治理及循環(huán)包裝、數字化管理系統，主動(dòng)從多維度發(fā)力，不斷提升自身的環(huán)境管理能力、降低環(huán)境足跡。另外，公司還將環(huán)境合規、污染物排放、環(huán)境事故發(fā)生率等指標納入相關(guān)部門(mén)管理人員的績(jì)效考核體系中。

       社會(huì )（S）方面，深圳龍電華鑫集團始終堅持以人為本的發(fā)展理念，致力于構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權益，持續推進(jìn)“平等計劃”文化建設，促進(jìn)性別平等與多元化發(fā)展。始終堅持打造優(yōu)質(zhì)的人才成長(cháng)與發(fā)展平臺，尊重所有員工權利，為員工提供良好福利與發(fā)展機遇，滿(mǎn)足員工精神與物質(zhì)需求；全方位賦能員工，充分激發(fā)員工發(fā)展潛力。堅持守正經(jīng)營(yíng)，持續守護員工安全與健康，實(shí)現人才成長(cháng)與公司發(fā)展同頻共振。

       治理（G）方面，深圳龍電華鑫集團持續優(yōu)化內部治理結構，提升決策透明度與有效性。通過(guò)建立健全的股東大會(huì )、董事會(huì )與監事會(huì )制度，強化風(fēng)險管理與內部控制體系，確保公司運營(yíng)合規、穩健。我司始終堅持“尊重知識，激發(fā)創(chuàng )新，推進(jìn)轉化，科學(xué)管理”的原則，對公司知識產(chǎn)權的創(chuàng )造、 管理、運用及保護實(shí)施全流程規范管理，以完善的知識產(chǎn)權管理體系保護自身競爭優(yōu)勢和品牌聲譽(yù)，同時(shí)避免侵犯他人知識產(chǎn)權。同時(shí)，我司高度重視信息安全管理，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中參照國際最佳實(shí)踐，打造高標準、全覆蓋、滿(mǎn)足監管要求的數據安全管理體系，為服務(wù)海內外客戶(hù)奠定良好的信息安全基礎。

深圳龍電華鑫集團將繼續把ESG理念作為發(fā)展戰略的重要一環(huán)，不斷探索創(chuàng )新路徑，深化可持續發(fā)展實(shí)踐。我們將以更加開(kāi)放的態(tài)度，與全球合作伙伴、投資者、員工及社會(huì )各界攜手共進(jìn)，共同應對挑戰，把握機遇，為實(shí)現全球可持續發(fā)展目標貢獻更大的力量。

附件：

深圳龍電華鑫集團2023年度ESG報告.pdf